3月上旬，位于華峰化學公司包裝C車間的“華峰•共富工坊”，獲評溫州市三星級甌江紅“共富工坊”榮譽，這也是目前溫州地區(qū)共富工坊創(chuàng)建的最高成效，同時，也是包裝C車間繼獲得“瑞安市示范型共富工坊”之后，榮獲的又一項殊榮。近年來，公司黨總支響應街道和市級單位的號召，積極推動共富工坊建設，并對包裝C車間的工坊進行全程培育和創(chuàng)建。目前，包裝C車間在技能提升創(chuàng)增收、共富建設提素養(yǎng)方面，取得了階段性成效。

　　要奔富，先提“術”，包裝C車間在共富的道路上，牢牢銘記這個不二法則。提高技術的有效途徑，首當其沖的就是要做好培訓學習。2023年，包裝C班組開展技能和各類培訓超40次，提升全員質量意識，班組實現(xiàn)全年零事故、零投訴，以硬指標詮釋了新當選“公司質量信得過班組”的硬實力。除了學習，她們還堅持以“拼”代練，將多個操作技能進行單項步驟分割，比技能、樹典型。絲餅掂重比武，培育了員工在操作中的手感預判力，提高了效率，降低了出錯率；貼紙箱嘜頭比武，提升了包裝對精細化視覺管理的專注度……2023年，通過比武，包裝C就新涌現(xiàn)“絲卷打結”技能冠軍陳王媚、“絲卷裝箱速度”技能冠軍陳麗。正如絲卷裝箱速度包裝技術能手陳麗說的：“我們的技能，平時看著平淡無奇，通過比拼，誰的效率高，誰的技巧好，就很清楚了，這是榮譽，也是平時提收入的技能保證�！�

　　當包裝員工的工作速度上來了，操作準確率提高了，個人工作效率的提升也就水到渠成了。工作效率的提升，帶來的不僅是團隊人效的提高，更是帶來了員工計件個人收入的提升。C車間的管理，還堅持“老車間、新方法”的精細化管理，導入了特殊品種氨綸絲餅免稱絲卷的精益管理項目，在產品品質和包裝員檢測技能有效保證的情況下，員工工作效率得到了有效提升。各種手段多管齊下，包裝C員工共富之路就更寬敞了。據(jù)統(tǒng)計，2023年，包裝C員工的計件平均收入同比2022年提高50%，月計件收入平均可達1900-2000元。

　　共富工坊創(chuàng)建水平的提升，不僅帶動了包裝C車間一線員工技能上的提升，并讓一大批員工在綜合素養(yǎng)軟實力上，有所建樹。2023年，員工李紫娟被推薦應聘華峰子公司綜合管理崗，成功入選，并已成為一名入黨積極分子；員工余愛可連續(xù)4屆參加華峰集團最強大腦比拼，摘取3個冠亞軍獎項；員工韋繼平積極參與多項文化活動，并成為公司大型團體活動的主持人。

　　公司共富工坊建設，是黨建推進基層團隊實現(xiàn)共同富裕的有益嘗試，也是利用黨建共富工坊載體，實現(xiàn)聚勁用力，提升員工整體素養(yǎng)的有效實踐。